Mga tanong at gabay para sa ligtas na pamamaraan sa trabaho
Sampung pangunahing prinsipyo para sa ligtas na pagtatrabaho sa ibang bansa
1.
Alamin ang eksaktong impormasyon ng lokasyon sa iyong tirahan at ang eksaktong trabahong gagampanan sa lugar.
2.
Mag-iwan sa bahay ng kopya ng iyong kontrata sa trabaho at ang address o mga detalye ng lokasyon ng iyong tirahan sa ibang bansa.
3.
Mag-iwan sa bahay ng kopya ng iyong pasaporte at kasalukuyang larawan.
4.
Magkaroon ng regular na kontak sa isang pinagkakatiwalaang tao sa bahay at panatilihin ito.
5.
Palaging dalhin ang iyong pasaporte saan man pumunta sa ibang bansa. Huwag itong ibigay sa mga hindi kilalang tao.
6.
Kung ikaw ay mamamayan ng EU, ang isang ID card ay may bisa din sa mga bansa sa EU - dalhin ito kasama ng iyong pasaporte.
7.
Kung maaari, ang iyong suweldo ay idedeposito o ipapasok sa iyong account, hindi ibibigay ng "cash".
8.
Huwag tumanggap ng anumang mga regalo o mga pautang mula sa amo (employer).
9.
Subaybayan ang mga pagbabago sa pag-uugali ng amo (employer) - halimbawa, biglaang pagbabago sa petsa ng pag-alis, pagpapaliban ng mga aktibidad nang walang katiyakan, pamimilit na tanggapin ang karagdagang mga pagbabago, at iba pa.
10.
Dalhin ang detalye ng iyong embahada (contact details), mga numero ng telepono na pang-emergency para sa ibang bansa, at mga detalye para sa mga suporta ng mga NGO.
Paano mo malalaman na may mali sa iyong trabaho at / o employer?
They force you to do a job you don’t want to do.
You work in undignified conditions.
They took your documents.
You didn’t get paid.
They control where you go and who you meet.
They have hurt you.
They have deceived you.
They have threatened you.
Your employer has unjustifiably dismissed you.
Due to one or more of the above, you live in the Czech Republic illegally.
Kung sumagot ka ng oo sa mga katanungang ito ng higit sa isa, maaaring ikaw ay biktima ng pagsasamantala, o nasa peligro ka sa pang aabuso at pagsasamantala. Kung ikaw ay biktima ng pagsasamantala at / o pang aabuso, maaari ka naming bigyan ng tulong sa krisis na ito, tirahan sa aming mga kanlungan, at propesyonal na tulong panlipunan at ligal. Tumawag lamang sa aming linya ng La Strada SOS.
FAQ
Ang isang paraan upang maibalik ang halagang hindi nabayaran ay ang pagpunta sa korte, ito ay maaaring napakahaba at mahirap na proseso. Ang isa pang paraan ay ang makipag-ugnayan sa iyong employer o tagapamagitan na may kahilingan para sa usapang pagbabayad ng pagkakautang. Mahalagang malaman na ang mga pagpipiliang ito ay laging magagamit kahit na hindi ka pa pumirma ng kontrata sa trabaho. Isulat ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyong trabaho, at makakatulong kami sa iyo na maghanda ng ilang mga dokumento para sa pagkuha ng hindi nabayaran na sahod.
Ang pagtatrabaho ay maaaring tapusin ng naaayon sa tiyak na tinutukoy na kundisyon. Sa pangkalahatan, hindi ka maaaring tanggalin ng iyong employer/amo sa panahon ng iyong pagkakasakit, at karapat-dapat kang bayaran ng sahod at sa mga araw ng pagliban sa trabaho dahil sa sakit. Kung tinanggal ka ng iyong employer ng wala sa katuwiran sa loob ng dalawang buwan, maaari kang magsampa ng demanda laban sa kanya para sa hindi wastong pagtanggal sa trabaho.
Ang mga bayarin na ito ay binabayaran ng parehong empleyado at employer. Sa kabuuan, 34% ng kabuuang sahod ang naaayon para sa mga kontribusyon, ngunit 4.5% lamang ng kabuuang sahod ang ibinabawas para sa health insurance at 6.5% para sa social insurance. Maaari mong malaman ang tamang halaga ng iyong mga kontribusyon sa suweldo sa isa sa mga on-line na calculator ng payroll (https://portal.pohoda.cz/).
Ang isang employer ay walang karapatang mag-bawas mula sa suweldo ng isang empleyado na higit sa limitasyo na itinakda ng estado.
Ito ay depende sa kung ito ay bayad o hindi bayad na bakasyon. Karapat-dapat ka sa isang suweldo sa panahon ng bayad na bakasyon. Sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ang suweldo ay hindi binabayaran, at dapat gampanan ng empleyado ang kanyang mga bayarin sa health insurance (maliban kung may napagkasunduan sa pagitan ng employer).
Ang hindi bayad na bakasyon ay hindi maaaring ipag-utos, maaari lamang itong mangyari sa kahilingan ng empleyado.
