Вопросы и правила для безопасной работы

10 основных правил для безопасной работы за границей

1.

Получите точную информацию о месте пребывания и точное описание работы в данном месте.

2.

Оставьте своим близким ксерокопию трудового договора и адрес места работы или адрес, по которому вы будете проживать в этой стране.

3.

Оставьте дома ксерокопию загранпаспорта и свою недавнюю фотографию.

4.

Договоритесь в своей стране с надежным человеком, что будете регулярно связываться с ним, и обязательно делайте это.

5.

В стране пребывания всегда носите с собой загранпаспорт. Не давайте его незнакомым людям.

6.

Если вы являетесь гражданином ЕС, то в странах Евросоюза будет действовать ваш гражданский паспорт, возьмите его с собой вместе с загранпаспортом.

7.

По возможности настаивайте на выплате зарплаты на счет, а не наличными.

8.

Не берите от посредника (работодателя) подарки и займы.

9.

Следите за переменами в поведении посредника (работодателя). Например, он неожиданно меняет дату отъезда, переносит оформление документов на неопределенный срок, принуждает вас принять другие изменения и т. п.

10.

Возьмите с собой контакты посольства, телефон кризисной линии в этой стране и контакт негосударственной организации, которая может оказать помощь.

Часто задаваемые вопросы

Основные контакты, которыми вы можете воспользоваться в кризисной ситуации

Полиция Чешской Республики – 158 (www)
Скорая помощь – 155 (www)
Список посольств и консульств в ЧР (www)
Справочник посольств (www)
Министерство внутренних дел ЧР – информация для иностранцев (www)

Я работал в Чехии на посредника-клиента, и мне не заплатили за три месяца. Вы можете помочь мне вернуть долг?

Одной из возможностей вернуть долг является обращение в суд, но это довольно долгий и сложный путь. Также можно обратиться к работодателю или посреднику с предложением решить вопрос долга мирным путем. Важно, чтобы вы знали, что вы можете воспользоваться обоими вариантами, даже если вы не подписывали трудовой договор. Если вы подробно опишете все детали, касающиеся вашей работы, то мы поможем вам подготовить некоторые документы для взыскания невыплаченной зарплаты.

Работодатель уволил меня из-за болезни, хотя я уже не на испытательном сроке. Имел ли он право так поступить?

Трудовые отношения можно прекратить лишь по строго определенным правилам. В большинстве случаев работодатель не может уволить работника во время болезни. Кроме того, у работника есть право на компенсацию зарплаты и выплаты по больничному листу. Если работодатель незаконно уволил вас, то в течение двух месяцев вы можете подать на него жалобу о незаконном увольнении.

Работодатель утверждает, что из своей зарплаты я должен платить взносы на медицинское и социальное страхование, чтобы в случае необходимости мне оказали медицинскую помощь. Это действительно так?

Эти взносы платит и работник, и работодатель. Общая сумма отчислений составляет 34 % от «грубой» зарплаты. Работодатель отчисляет от «грубой» зарплаты работника 4,5 % на медицинское страхование и 6,5 % на социальное страхование. Вы можете посчитать сумму этих отчислений с помощью онлайн-калькулятора (https://portal.pohoda.cz/)
Работодатель не имеет права вычитать из зарплаты сотрудника суммы, превышающие установленные государством лимиты.

Работодатель отправил меня в отпуск. Я имею право на компенсацию зарплаты?

Это зависит от того, оплачиваемый это отпуск или нет. Если речь идет об оплачиваемом отпуске, то у вас есть право на компенсацию зарплаты. За неоплачиваемый отпуск компенсация не выплачивается. В этот период работник должен сам оплачивать медицинскую страховку (если не договорится с работодателем иначе).
Работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск можно предоставить только по заявлению работника.

Еще вопросы

Мы вместе будем искать выход из этой ситуации.

Получить помощь