Питання та рекомендації щодо безпечних методів роботи
Десять основних заповідей безпечного працевлаштування за кордоном
1.
Дізнайтеся точну інформацію про місце вашого перебування та точний опис роботи в цьому місці.
2.
Залиште вдома близьким людям копію трудового договору та адресу або контакт вашого місця проживання у даній країні.
3.
Залиште також вдома ксерокопію паспорта та актуальну фотографію.
4.
Домовтеся з довіреною людиною вдома про регулярний зв’язок і регулярно підтримуйте його.
5.
Завжди майте при собі паспорт у даній країні. Не давайте його незнайомцям.
6.
Якщо ви громадянин ЄС, то в країнах Європейського Союзу достатньо мати посвідчення особи, візьміть його з собою разом з паспортом.
7.
Якщо це можливо, нехай вашу зарплату виплачують на ваш рахунок, а не готівкою.
8.
Не приймайте подарунки та позики від посередника (роботодавця).
9.
Спостерігайте за змінами в поведінці посередника (роботодавця) - наприклад, раптова зміна дати виїзду, відкладення формальностей на невизначений час, тиск на прийняття подальших змін тощо.
10.
Візьміть із собою контакти вашого посольства, номери телефонів, що відповідають кризовим ситуаціям у країні, та контакти неурядових організацій, що надають допомогу в кризових ситуаціях.
Яким чином ви можете зрозуміти, що з вашою роботою та роботодавцем не все гаразд?
Роботодавець примушує вас виконувати роботу, яку ви не хочете робити.
Ви працюєте в негідних (поганих) умовах.
У вас відібрали документи.
Вам не заплатили.
Вони контролюють, куди ви йдете та з ким зустрічаєтесь
Вони кривдять вас.
Обманюють вас.
Вам погрожують.
Роботодавець безпідставно звільнив вас.
Через одну із наведених вище ситуацій, яка сталася з вами, ви нелегально знаходитесь на території Чеської Республіки.
Якщо ви ствердно відповіли більше ніж на одне із запитань, в такому разі ви, можливо, стали жертвою злочину торгівлі людьми або ж вам загрожує торгівля та експлуатація. Якщо ви стали жертвою експлуатації або торгівлі людьми, ми можемо надати вам кризову допомогу, поселити в наших притулках та забезпечити професійну соціальну та юридичну допомогу. Просто зателефонуйте на нашу SOS лінію La Strada.
Часто задавані питання
Одним із способів стягнення суми заборгованості є звернення до суду, але це може бути досить тривалий і важкий шлях. Інший варіант - зв’язатися з роботодавцем або посередником із вимогою про мирне врегулювання боргу. Важливо знати, що такою можливістю ви можете скористатися завжди - навіть якщо ви не підписували трудовий договір. Якщо ви узагальните і запишете всю інформацію про свою роботу, ми можемо допомогти вам підготувати деякі документи для стягнення невиплаченої заробітної плати.
Трудові відносини можливо розірвати тільки за чітко визначеними правилами. Взагалі, ваш роботодавець не може звільнити вас під час хвороби, і водночас ви маєте право на компенсацію заробітної плати та грошову допомогу у випадку хвороби. Якщо ваш роботодавець безпідставно звільнив вас, ви можете протягом двох місяців подати проти нього позов про незаконне припинення трудових відносин.
Ці внески сплачує не тільки працівник, але й роботодавець. Загалом внески становлять 34% грубої заробітної плати, але працівники відраховують лише 4,5% грубої заробітної плати на медичне страхування та 6,5% на соціальне страхування. Ви можете дізнатись конкретну суму внесків зі своєї зарплати за допомогою деяких онлайн-калькуляторів заробітної плати (https://portal.pohoda.cz)
Роботодавець не має права проводити утримання із заробітної плати працівника вище встановленого державою ліміту.
Це залежить від того, оплачувана це або неоплачувана відпустка. Ви маєте право на зарплату під час оплачуваної відпустки. Під час неоплачуваної відпустки зарплата не виплачується, і працівник повинен самостійно подбати про сплату внесків свого медичного страхування (якщо інше не погоджено з роботодавцем).
Роботодавець не може вимагати від працівника взяти відпустку без збереження заробітної плати, а може надати її лише за клопотанням працівника!
