Questions et directives pour des pratiques de travail sécuritaires
Dix commandements fondamentaux pour un travail sûr à l’étranger
1.
Informez-vous sérieusement concernant le lieu de séjour et la déscription précise du travail à l’endroit donné.
2.
Laissez à vos proches une copie du contrat de travail et l’adresse ou les coordonnées de l’endroit où vous séjournerez dans le pays concret.
3.
Laissez chez vous également la photocopie de votre passeport et une pohoto actuelle.
4.
Mettez vous d’accord sur un contact régulier avec une personne crédible chez vous et contactez-là régulièrement.
5.
Ayez toujours votre paseport au-près de vous dans le pays donné. Ne le donnez jamais aux mains de personnes étrangères.
6.
Si vous êtes citoyen de l’UE votre carte d’identité est valable dans les pays membres de l‘ Union européenne, prennez-là avec vous, ensemble avec votre passeport.
7.
Si c’est possible demandez que votre salaire vous soit transféré sur votre compte bancaire, pas payé en liquide.
8.
N’acceptez aucun don ni empruntes de la part de votre employeur (intermédiaire).
9.
Observez les changements du comportement do votre intermédiaire (employeur) – p.e. un changement brusque de la date de départ, les décallages pour une période indéfinie en réglant des formalités, une certaine pression que vous acceptiez d’autres modifications etc.
10.
Prennez avec vous les coordonnées de votre ambassade et les numéros de téléphone des lignes d’urgence dans le pays de destination ainsi que les coordonnés des organismes non-gouvernamentaux qui offrent de l’aide.
Comment savoir si votre travail et votre employeur ne sont pas en ordre?
Ils vous forcent de faire un travail que vous ne voulez pas faire.
Vous travaillez dans des conditions indignes.
Ils vous ont privé/e de vos documents personnels.
Vous n’avez pas reçu votre salaire.
Ils contrôlent où vous sortez et avec qui vous sortez.
Ils vous font mal.
Ils vous ont fraudé.
Ils vous menacent.
Votre employeur vous a licencié illicitement.
A cause d’un ou plusieurs faits ci-dessus mentionnés vous vous trouvez dans une situation irrégulière sur le territoire de la République tchèque.
Si vous avez répondu oui à plus qu’une des questions il est bien possible que vous êtes devenu/e victime de l’infraction de trafic des êtres humains ou vous risquez d’être objet du trafic et de l‘exploitation des êtres humains. Si vous êtes victime de l’exploitation ou du trafic nous pouvons vous offrir une aide d’urgence, un hébergément dans une de nos maisons d’asile ou une aide sociale et juridique spécialisée. Il suffit d’appeler notre ligne SOS La Strada.
Questions fréquentes
Une des possibilités comment récupérer la somme dûe est de s’adresser à un tribunal, mais cette voie peut être relativement longue et pénible. Une autre possibilité est de contacter votre employeur ou intermédiaire en demandant une solution à l’amiable de la dette. Il est important de savoir que ces possibilités peuvent être utilisées toujours – même si vous n’aviez pas eu signé votre contrat de travail. Si vous rédigez une liste contennant toutes les informations concernant votre travail, nous pouvons vous préparer certains documents utiles pour récupérer le salaire non-payé.
La relation de travail ne peut être résilieé qu’en respectant les règles strictement définies. En général votre employeur ne peut pas vous licencier au cours d’une maladie et en même temps vous avez le droit à toucher les indemnités de l’incapacité temporaire de travail et la compensation de votre salaire. Si vous aviez été licencié/e d’une manière irrégulière vous pouvez engager une action civile contre lui dans le délai de deux mois pour un licenciement nul.
Ces cotisations sont payées pas seulement par l’employeur mais également par l‘employé. Elles se montent à 34 % du salaire brut mais l’employé se voit déduit que 4,5 % pour l’assurance médicale et 6,5 % pour l’assurance sociale. Vous pouvez faire le calcul du montant concret des cotisations de votre salaire à une des machines à calculer online du salaire: mzdová kalkulačka (https://portal.pohoda.cz)
L’employeur n’a pas le droit de déduire de l’argent du salaire de son employé au-dessus de la limite définie par l‘Etat.
Cela dépend du fait s’il s’agit de jours libres payés ou impayés. Au cours des jours libres payés vous avez le droit à votre salaire. Par contre au cours des jours libres non payés le salaire ne se paye pas et l’employeur doit se payer lui-même son assurance médicale (s’il ne s’est pas mis d’accord autrement avec son employeur).
Les jours libres non payés ne peuvent pas être ordonnés/imposés, il est uniquement possible de les offrir à l’employé suite à sa demande!
