Въпроси и насоки за безопасни работни практики
Основни 10 правила за безопасна работа в чужбина
1.
Имайте точна информация за местопребиването си както и точното описание на евентуалната работа в даденото място.
2.
Оставете вкъщи копие от трудовия договор и адрес или контакт на мястото, където ще пребивавате в дадената държава.
3.
Оставете вкъщи фотокопие от паспорта си и актуална снимка.
4.
Уговорете си и подържайте редовен контакт с доверeно лице вкъщи.
5.
В дадената страна винаги имайте в себе си паспорт. Не го давайте в ръцете на други лица.
6.
Ако сте гражданин на ЕС, в държавите на Европейския съюз важи и личната Ви карта, вземете я заедно с паспорта.
7.
Ако е възможно, искайте да получавате заплатата по банкова сметка, не на ръка.
8.
Не приемайте от посредника (работодателя) никакви подаръци или пари на заем.
9.
Следете за промени в държанието на посредника (работодателя) – например неочаквана промяна в датата за заминаване, отлагане на формалностите за неопределен срок, натиск за приемане на допълнителни промени и др.
10.
Вземете си контакти на вашето посолство и телефоните номера за спешни случаи в дадената държава, контакт на помагащи неправителствени организации.
Често задавани въпроси
Една от възможностите, за да си получите дължимата сума е да се обърнете към съда, което може да бъде дълъг и труден път. Друга възможност е да се свържете с работодателя или посредника с молба за мирно уреждане на дълга. Важното е да се знае, че тези възможности могат да се използват винаги – и в случай, когато нямате подписан трудов договор.
Прекратяването на трудов договор може да стане само при определени условията. По принцип по време на боледуване работодателя не може да Ви уволни и в същото време имате право на обезщитение на заплатата и на болнични. В случай, че работодателят Ви е уволнил без да има право, можете до два месеца да подадете жалба срещу него за незаконно прекратяване на трудовия Ви договор.
Тези осигуровки се плащат не само от служителя, но и от работодателя. Общо осигуровките са 34% от заплатата бруто, но на служителите им се понижават само с 4,5% за здравна и 6,5% за социална осигуровка. Точната сума на осигуровките на Вашата заплата можете да намерите в някои онлайн калкулатор за заплата: (https://portal.pohoda.cz/).
Работодателят няма право да удържа пари от заплатата на служителите над лимита, определен от държавата.
Зависи дали става въпрос за платен или неплатен отпуск. Имате право на заплата по време на платен отпуск. По време на неплатен отпуск заплата не се изплаща и служителят трябва да се погрижи да си плати здравната осигуровка (освен ако не се е разбрал друго с работодателят си).
Неплатен отпуск не може да се нареди, може да се даде само по молба на служителя!
