Întrebări și îndrumări pentru practici de lucru sigure
Zece recomandări de bază privind munca în străinătate
1.
Aflați informații precise despre locul șederii și o descriere detaliată a muncii în locul dat.
2.
Lăsați acasă rudelor dumneavoastre o copie a contractului de muncă și adresa sau contactul unde vă veți afla în țara respectivă.
3.
De asemenea lăsați acasă o fotocopie a pașaportului dumenavoastră și o poză actuală.
4.
Puneți-vă de acord cu o persoană de încredere despre un contact regular și păstrați-l.
5.
În țara de destinație aveți cu dumneavoastră totdeauna pașaportul. Nu-l dați în mânile unor persoane străine.
6.
Dacă sunteți cetățean al Uniunii europene, în țările membre ale UE buletinul de identitate este valabil, luați-l cu dumneavoastră împreună cu pașaportul dumneavoastră.
7.
Dacă acest lucru e posibil cereți să vă fie trimis salariul în contul dumneavoastră bancar, să nu vă fie dat în bani lichizi.
8.
Nu primiți din partea intermediarului (angajatorului) nici cadouri nici împrumuturi.
9.
Observați schimbări în purtarea intermediarului (angajatorului) – de exemplu o schimbare bruscă a datei plecării, amânare a rezolvării formalităților pe o perioadă nedefinită, o presiune asupra acceptării altor modificări și așa mai departe.
10.
Luați cu dumneavoastră contactele ambasadei țării dumneavoastre și numerele de telefon de linii de criză în țara dată ca și contactele unor organizații neguvernamentale care oferă ajutor.
Cum recunoașteți că ceva nu este în ordine cu angajatorul dumneavoastră?
Vă forțează să faceți munca pe care nu vreți s-o faceți.
Lucrați în unele condiții nedemne.
Vi s-au luat actele.
Nu vi s-a plătit munca prestată.
Vă controlează unde vă duceți și cu cine vă întâlniți.
Vă face rău.
Vă escrochează
Vă amenință.
Ați fost concediat în mod incorect.
Din cauza unor fapte mai sus menționate trăiți ilegal pe teritoriul Republicii Cehe.
În caz când ați răspuns da la mai mult de una dintre întrebările precedente, se poate să fi devenit victima infracțiunii de trafic de ființe umane sau riscați să faceți obiectul traficului sau al exploatării. Dacă intr-e adevăr sunteți victima traficului sau a exploatării vă putem oferi un ajutor de criză, vă putem caza în casele noastre de azil, vă putem oferi și ajutor social și juridic. Este de ajuns să sunați la linia noastră SOS La Strada.
Întrebări frecvente
Una dintre posibilitățile de a recupera suma datorată este să vă adresați unei instanțe judecătorești, cea ce poate fi o cale lungă care va cere mult efort. O altă posibilitate este să îi propuneți angajatorului sau intermediarului dumneavoastră o cerere de soluție amiabilă a datoriei. Este important să știți că aceste posibilități se pot folosi întotdeauna – inclusiv în cazul când nu ați semnat un contract de muncă. Dacă scrieți toate informațiile despre munca dumneavoastră vă putem ajuta să pregătiți unele documente necesare pentru recuperarea salariului datorat.
Relația de angajare se poate desființa doar conform unor reguli strict definite. În general, rămâne valabil că angajatorul nu vă poate concedia în cursul bolii și în plus aveți dreptul să obțineți o compensare a salariului și o sumă pentru concediu medical. În caz când ați fost concediat în mod ilicit, puteți să depuneți o acțiune civilă împotriva angajatorului dumneavoastră din motivul desființării relației de lucru ilicite.
Aceste contribuții trebuie plătite atât din partea angajatului cât și din partea angajatorului. În totalite aceste plăți se ridică la 34 % din salariu brut, însă angajatului îi se reține doar 4,5 % din salariu pentru asigurarea medicală și 6,5 % pentru asigurarea socială. Valoarea concretă a sumelor reținute din salariul dumneavoastră le puteți afla pe unul din calculatoarele online referitoare la salariu: mzdová kalkulačka (https://portal.pohoda.cz)
Angajatorul nu are dreptul să vă rețină bani în plus deasupra cadrului stabilit de stat.
Depinde dacă este vorba de timp liber cu plată sau fără plată. În cursul timpului liber plătit aveți dreptul să obțineți salariu. Iar când este vorba de timp liber neplătit angajatului nu i se plătește salariu și el trebuie să se ocupe de plata asigurării medicale ( dacă nu cade de acord cu angajatorul altfel referitor la plata asigurării).
Timpul liber neplătit nu se poate impune, se poate doar oferi la solicitarea făcută din partea angajatului!
