Ilang sitwasyon, ang kanilang mga posibleng solusyon, at mga madalas itanong
Madalas mo kaming tanungin tungkol sa mga aktibidad ng aming organisasyon o tungkol sa isyu ng pagsasamantala at pang aabuso. Ang mga katanungang ito ay madalas na nauulit – kung kaya naghanda kami ng mga sagot sa mga katanungan na maaaring ikaw ay maging interesado. Gayunpaman, tandaan na ang mga detalye ng iyong sitwasyon ay dapat na laging isaalang-alang. Kung mayroon kang mga karagdagang katanungan, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin.
FAQ
Ang isang paraan upang maibalik ang halagang hindi nabayaran ay ang pagpunta sa korte, ito ay maaaring napakahaba at mahirap na proseso. Ang isa pang paraan ay ang makipag-ugnayan sa iyong employer o tagapamagitan na may kahilingan para sa usapang pagbabayad ng pagkakautang. Mahalagang malaman na ang mga pagpipiliang ito ay laging magagamit kahit na hindi ka pa pumirma ng kontrata sa trabaho. Isulat ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyong trabaho, at makakatulong kami sa iyo na maghanda ng ilang mga dokumento para sa pagkuha ng hindi nabayaran na sahod.
Ang pagtatrabaho ay maaaring tapusin ng naaayon sa tiyak na tinutukoy na kundisyon. Sa pangkalahatan, hindi ka maaaring tanggalin ng iyong employer/amo sa panahon ng iyong pagkakasakit, at karapat-dapat kang bayaran ng sahod at sa mga araw ng pagliban sa trabaho dahil sa sakit. Kung tinanggal ka ng iyong employer ng wala sa katuwiran sa loob ng dalawang buwan, maaari kang magsampa ng demanda laban sa kanya para sa hindi wastong pagtanggal sa trabaho.
Ang mga bayarin na ito ay binabayaran ng parehong empleyado at employer. Sa kabuuan, 34% ng kabuuang sahod ang naaayon para sa mga kontribusyon, ngunit 4.5% lamang ng kabuuang sahod ang ibinabawas para sa health insurance at 6.5% para sa social insurance. Maaari mong malaman ang tamang halaga ng iyong mga kontribusyon sa suweldo sa isa sa mga on-line na calculator ng payroll (https://portal.pohoda.cz/).
Ang isang employer ay walang karapatang mag-bawas mula sa suweldo ng isang empleyado na higit sa limitasyo na itinakda ng estado.
Ito ay depende sa kung ito ay bayad o hindi bayad na bakasyon. Karapat-dapat ka sa isang suweldo sa panahon ng bayad na bakasyon. Sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ang suweldo ay hindi binabayaran, at dapat gampanan ng empleyado ang kanyang mga bayarin sa health insurance (maliban kung may napagkasunduan sa pagitan ng employer).
Ang hindi bayad na bakasyon ay hindi maaaring ipag-utos, maaari lamang itong mangyari sa kahilingan ng empleyado.
Ang employer ay dapat na una na sumang-ayon sa empleyado sa gagampanan na anumang trabaho na nasa labas ng napagkasunduang klase ng trabaho. Kung ikaw ay pinagkalooban ng pahintulot sa trabaho (work permit) para sa isang posisyon at sa tinukoy na lugar ng trabaho, obligado kang gampanan lamang ang gawaing tinukoy sa pahintulot sa trabaho na ito.
Maaari lamang magpa trabaho ng overtime sa mga pambihirang sitwasyon. Ang pagtatrabaho ng overtime ay hindi dapat lumagpas sa 8 oras bawat linggo at 150 na oras sa kabuuan sa isang taon ng kalendaryo. Sa limitasyong ito, ang overtime ay magagawa lamang batay sa isang kasunduan sa empleyado.
Maaari ka naming payuhan sa kung paano magpatuloy sa paghahanap ng trabaho. Bibigyan ka namin ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga kundisyon kung saan maaaring magtrabaho ang isang dayuhan sa Czech Republic. Sasabihin namin sa iyo kung anong mga dokumento ang iyong kailangan. Sasabihin din namin sa iyo kung ano ang dapat abangan kapag naghahanap ng isang trabaho. Gayunpaman, hindi kami maaaring magbigay sa iyo ng tukoy na trabaho.
Kung nagtatrabaho ka sa pamamagitan ng isang "kliyente", maaari niyang, sa ilang mga kundisyon, bawiin ang iyong pahintulot sa trabaho o bawiin ang rehistro ng iyong pansamantalang paninirahan sa Czech Republic, ngunit hindi niya maaaring bawiin ang iyong visa. Kung mayroon kang visa sa trabaho (visa 61), mayroon ka ring karapatang magtrabaho sa Czech Republic nang walang tagapamagitan ("client"). Gayunpaman, kung binigyan mo siya ng kapangyarihan ng abugado (Power of Attorney) na kumilos sa iyong ngalan sa mga awtoridad, dapat mong ipagbigay-alam sa mga awtoridad na ito sa pamamagitan ng pagsulat na kinakansela mo ang kapangyarihang ito ng abugado.
Inirerekumenda namin na huwag kang umasa sa mga tagapamagitan at ahensya ng pagtatrabaho (employment agency) at direktang magtungo sa employer upang maiwasan mo ang malalaki at hindi makatarungang bayarin (para sa paglalakbay (travel), pagpapagitna sa kontrata (contract mediation), pahintulot sa trabaho (work permit), at iba pa. Magbabayad ka ng mga naaangkop na bayarin nang direkta sa mga awtoridad (halimbawa, ang bayad na pang-administratibo na binayaran sa DAMP MOI CR para sa pagsusumite ng isang aplikasyon upang makakuha / magpahaba (extend) ng visa. Sa batas ng Czech, hindi maaaring singilin ang isang empleyado ng bayad sa paglalagay o pagbibigay sa iyo ng trabaho (job placement fee).
Gayunpaman, nakasalalay din ito sa kung anong mga pangako ang iyong pinirmahan. Mas mahusay na kumonsulta sa isang abugado tungkol sa iyong sitwasyon - huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa aming linya ng SOS upang makakuha ng payo.
Ang isang panandaliang pahintulot sa trabaho (short-term permit) ay hindi maaaring mapalawak at ipagkakaloob lamang ito para sa isang tukoy na employer. Samakatuwid, ang isang dayuhan na may ganitong uri ng visa ay hindi maaaring lumipat ng employer. Alamin kung paano nais asikasuhin ng employer ang iyong mga dokumento at kumunsulta sa mga dalubhasa sa iyong sitwasyon (halimbawa, isa sa mga hindi kumikitang organisasyon (non-profit organization) na nagtatrabaho para sa mga dayuhan upang maiwasan ang mga posibleng problema.
Oo, ito ay maaari. Ngunit, kung ito ang iyong unang "employee card", maaari ka lamang lumipat 6 na buwan pagkatapos madesisyunan na magkabisa na mabigyan ng employee card (gayunpaman, may mga limitasyon, tulad ng pagtatapos o pagte-terminate ng trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, mga kadahilanang pang-organisasyon ng employer, hindi pagbabayad ng sahod at iba pa). Palaging kinakailangan na wakasan o tapusin ang trabaho sa pamamagitan ng pagsulat. Kung mayroon kang kard na naibigay ng isa sa mga programa ng gobyerno (halimbawa: Ang Programa para sa Mga Kwalipikadong empleyado), ang mga kundisyon upang magpalit ng employer ay iba.
Upang matiyak na ang pagpapalit ng iyong employer ay walang problema, kumonsulta sa isang abugado tungkol sa iyong sitwasyon, o isa sa mga hindi kumikitang samahan o non-profit organization na nagtatrabaho para sa mga dayuhan, o tawagan ang aming linya ng SOS.
May karapatan kang tapusin ang iyong trabaho ayon sa Czech Labor Code, at walang sinuman ang makakapilit sa iyo upang manatili sa iyong employer. Tungkol sa pagbabayad ng mga gastos sa employer, nakasalalay ito sa kung ano ang inyong usapan na iyong pinirmahan. Mas mabuti na kumonsulta ka sa isang abugado sa iyong sitwasyon, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa aming linya ng SOS upang makakuha ng payo.
Kung ikaw ay nakarating sa pamamagitan ng katulad ng programa ng gobyerno, malamang na magkakaroon ng mga espesyal na kundisyon para sa pagpapalit/ pagpapahaba (extending) at karagdagang pagproseso ng iyong permit sa paninirahan (residence permit). Kung gayon, mas mahusay na makipag-ugnayan sa isa sa mga hindi kumikitang organisasyong (Non-profit organization) na nagtatrabaho para sa mga dayuhan, o tawagan ang aming linya ng SOS para sa makakuha payo.
Hindi ka pinapayagang magtrabaho habang walang visa ng pananatili - kailangan mo ng pahintulot sa pagtatrabaho (work permit) at ang naaangkop na uri ng permiso sa paninirahan (residence permit). Ang isang aplikasyon para sa naturang permiso ay dapat gawin sa embahada sa iyong bansang pinagmulan. Hindi posible na mag-apply para sa naturang permiso sa Czech Republic kung wala kang pangmatagalang permiso sa paninirahan (long-term residence permit) sa Czech Republic.
Hindi mo ba nahanap ang hinahanap mo? Sumulat sa amin.
Paano mo malalaman na may mali sa iyong trabaho at / o employer?
They force you to do a job you don’t want to do.
You work in undignified conditions.
They took your documents.
You didn’t get paid.
They control where you go and who you meet.
They have hurt you.
They have deceived you.
They have threatened you.
Your employer has unjustifiably dismissed you.
Due to one or more of the above, you live in the Czech Republic illegally.
Kung sumagot ka ng oo sa mga katanungang ito ng higit sa isa, maaaring ikaw ay biktima ng pagsasamantala, o nasa peligro ka sa pang aabuso at pagsasamantala. Kung ikaw ay biktima ng pagsasamantala at / o pang aabuso, maaari ka naming bigyan ng tulong sa krisis na ito, tirahan sa aming mga kanlungan, at propesyonal na tulong panlipunan at ligal. Tumawag lamang sa aming linya ng La Strada SOS.
