Unele situații, soluții posibile ale lor și întrebări des puse
Foarte des întrebați ceva despre activitatea organizației noastre sau despre problematica exploatării și traficului de ființe umane. Unele întrebări sunt puse des și în mod repetat – din acest motiv am pregătit pentru dumneavoastră răspunsuri care vă pot interesa. Nu uitați însă, vă rog, că întotdeauna trebuie luată în considerare situația concretă. Dacă aveți alte întrebări nu ezitați să ne contactați.
Întrebări frecvente
Una dintre posibilitățile de a recupera suma datorată este să vă adresați unei instanțe judecătorești, cea ce poate fi o cale lungă care va cere mult efort. O altă posibilitate este să îi propuneți angajatorului sau intermediarului dumneavoastră o cerere de soluție amiabilă a datoriei. Este important să știți că aceste posibilități se pot folosi întotdeauna – inclusiv în cazul când nu ați semnat un contract de muncă. Dacă scrieți toate informațiile despre munca dumneavoastră vă putem ajuta să pregătiți unele documente necesare pentru recuperarea salariului datorat.
Relația de angajare se poate desființa doar conform unor reguli strict definite. În general, rămâne valabil că angajatorul nu vă poate concedia în cursul bolii și în plus aveți dreptul să obțineți o compensare a salariului și o sumă pentru concediu medical. În caz când ați fost concediat în mod ilicit, puteți să depuneți o acțiune civilă împotriva angajatorului dumneavoastră din motivul desființării relației de lucru ilicite.
Aceste contribuții trebuie plătite atât din partea angajatului cât și din partea angajatorului. În totalite aceste plăți se ridică la 34 % din salariu brut, însă angajatului îi se reține doar 4,5 % din salariu pentru asigurarea medicală și 6,5 % pentru asigurarea socială. Valoarea concretă a sumelor reținute din salariul dumneavoastră le puteți afla pe unul din calculatoarele online referitoare la salariu: mzdová kalkulačka (https://portal.pohoda.cz)
Angajatorul nu are dreptul să vă rețină bani în plus deasupra cadrului stabilit de stat.
Depinde dacă este vorba de timp liber cu plată sau fără plată. În cursul timpului liber plătit aveți dreptul să obțineți salariu. Iar când este vorba de timp liber neplătit angajatului nu i se plătește salariu și el trebuie să se ocupe de plata asigurării medicale ( dacă nu cade de acord cu angajatorul altfel referitor la plata asigurării).
Timpul liber neplătit nu se poate impune, se poate doar oferi la solicitarea făcută din partea angajatului!
Angajatorul are obligația să cadă de acord cu angajatul de la început privind executarea muncii în afara a ceea ce este stabilit în contractul de muncă. În caz când vi s-a eliberat un permis de muncă pentru o muncă la un post concret și cu o descrierea exactă a locului executării muncii sunteți obligat să executați strict doar munca definită în permisul de lucru.
Munca în orele suplimentare se poate impune doar în cazuri excepționale. Munca peste norma nu poate depăși 8 ore într-o săptămână și nici 150 de ore total într-un an calendaristic. Munca suplimetară ce depășește aceste limite poate fi executată doar după o înțelegere cu angajatul.
Vă putem sfătui cum să procedați în căutarea unui loc de muncă. O să vă dăm informații generale privind condițiile în care un străin sau o străină poate lucra în RC. Vă vom spune, de ce documente aveți nevoie. De asemena, vă spunem la ce trebuie să fiți atenți în căutarea dumneavoastră. Un loc de muncă concret însă nu vă putem intermedia.
În caz când munciți printr-un „client" el poate, în unele condiții, să vă desființeze permisul de lucru sau să anunțe autorităților plecarea dumneavoastră din rezidența temporară în RC, însă nu vă poate desființa viza. Dacă dispuneți de viza de lucru (viza 61), aveți dreptul să munciți în RC și fără intermediar („client"). Dacă ați dat o procură clientului pentru negocieri la autorități vă recomandăm să le informați în scris pe autoritățile că desființați procura respectivă.
Recomandăm să nu contați pe intermediari nici pe agenții de lucru și să negociați direct cu un angajator, în acest caz evitați să plătiți sume mari ilicite (costurile transportului, intermediere a contractului, obținere a permisului de lucru etc). Taxele legale le veți plăti direct autorităților (de exemplu taxa administrativă la direcția politicii de azil a Ministerului afacerilor interne al RC pentru depunere a cererii de viza (acordare / prelungire). Conform legislației cehe este ilegal să se solicite plata pentru intermediere a muncii din partea angajatului.
Depinde însă și de faptul ce angajamente ați semnat. Ce mai bine ar fi să analizați situația dumneavoastră cu un jurist – nu ezitați să contactați linia noastră SOS și să vă consultați cu specialiști.
Viza de lucru de scurtă durată nu se poate prelungi și se eliberează doar pentru un angajator concret. Străinul cu acest tip de viză nici nu poate să-și schimbe locul de muncă din acest motiv. Informați-vă cum dorește să rezolve șederea dumneavoastră angajatorul dumneavoastră și consultați-vă situația cu specialiști (de exemplu cu unul dintre organismele non-profit care lucrează cu străini), ca să preveniți eventualele probleme.
Da. Însă dacă vi s-a eliberat primul card de angajat nu vă puteți schimba angajatorul decât după șase luni din momentul când hotărârea de eliberare a cardului de angajat a devenit definitivă și executorie (există însă unele excepții, de exemplu desființarea relației de angajare din motive medicale, din motivele organizatorice din partea angjatorului, faptul că n-a fost plătit salariu și altele). Întotdeauna este necesar să terminați relația de lucru în scris. Când este vorba de card în unul dintre programele guvernului (de exemplu Programul angajat calificat ), condițiile schimbării sunt diferite!
Ca să fiți sigur/ă că schimbare angajatorului se va desfășura fără probleme, consultați situația dumneavoatră cu un jurist, cu un organism non profit care lucrează cu străini sau sunați la linia noastră SOS.
Dumneavoastră aveți dreptul să desființați relația de lucru conform Codului muncii și nimeni nu vă poate forța să rămâneți în firma angajatorului. Referitor la plata costurilor angajatorului, depinde de angajamentele semnate cu el. Vă recomandăm să analizați situația dumneavoastră cu un jurist – nu ezitați să contactați linia noastră SOS pentru consultanță.
În acest caz, când ați venit prin intermediul unui program guvernamental similar, este foarte probabil că veți avea unele condiții speciale pentru schimbare / prelungire și o altă rezolvare a autorizației de ședere. În acest caz vă recomandăm să vă adresați unui organism non-profit care lucrează cu străini sau sunați la linia noastră SOS pentru consultanță.
Pe parcursul șederii în regim fără viză n-aveți voie să lucrați, pentru astaq trebuie să aveți permis de lucru și tipul respectiv al permisului de ședere. Cererea de atribuire a acestui permis se depune la misiunea diplomatică în țara de origine. Nu se poate cere de pe teritoriul Republicii Cehe, dacă n-aveți ședere de lungă durată în RC.
În general este valabil că, în calitate de cetățean/ă european/ă n-aveți nevoie de nici o autorizație pentru viața și munca în RC. În angajarea dumneavoastră aveți dreptul să fiți tratați în mod egal și în condiții egale cu angajații cehi. În caz de o ședere mai lungă în RC (care depășește 90 de zile) vă recomandăm si vă declarați prezența la Poliția pentru străini din zona domiciliului dumneavoastră. Acest lucru va asigura o mai bună comunicare cu autoritățile. În caz de nevoie aveți și dreptul să cereți unele alocații sociale.
Nu ai găsit ceea ce căutai? Scrie-ne.
Cum recunoașteți că ceva nu este în ordine cu angajatorul dumneavoastră?
Vă forțează să faceți munca pe care nu vreți s-o faceți.
Lucrați în unele condiții nedemne.
Vi s-au luat actele.
Nu vi s-a plătit munca prestată.
Vă controlează unde vă duceți și cu cine vă întâlniți.
Vă face rău.
Vă escrochează
Vă amenință.
Ați fost concediat în mod incorect.
Din cauza unor fapte mai sus menționate trăiți ilegal pe teritoriul Republicii Cehe.
În caz când ați răspuns da la mai mult de una dintre întrebările precedente, se poate să fi devenit victima infracțiunii de trafic de ființe umane sau riscați să faceți obiectul traficului sau al exploatării. Dacă intr-e adevăr sunteți victima traficului sau a exploatării vă putem oferi un ajutor de criză, vă putem caza în casele noastre de azil, vă putem oferi și ajutor social și juridic. Este de ajuns să sunați la linia noastră SOS La Strada.
