Деякі ситуації, їх можливі рішення та поширені запитання
Ви часто запитуєте нас про діяльність нашої організації або про проблему експлуатації та торгівлі людьми. Деякі запитання часто повторюються – тому ми підготували для вас відповіді, які можуть вас зацікавити. Але пам’ятайте, завжди треба вирішувати конкретну ситуацію. Якщо у вас є додаткові запитання, не соромтеся звертатися до нас.
Часто задавані питання
Одним із способів стягнення суми заборгованості є звернення до суду, але це може бути досить тривалий і важкий шлях. Інший варіант - зв’язатися з роботодавцем або посередником із вимогою про мирне врегулювання боргу. Важливо знати, що такою можливістю ви можете скористатися завжди - навіть якщо ви не підписували трудовий договір. Якщо ви узагальните і запишете всю інформацію про свою роботу, ми можемо допомогти вам підготувати деякі документи для стягнення невиплаченої заробітної плати.
Трудові відносини можливо розірвати тільки за чітко визначеними правилами. Взагалі, ваш роботодавець не може звільнити вас під час хвороби, і водночас ви маєте право на компенсацію заробітної плати та грошову допомогу у випадку хвороби. Якщо ваш роботодавець безпідставно звільнив вас, ви можете протягом двох місяців подати проти нього позов про незаконне припинення трудових відносин.
Ці внески сплачує не тільки працівник, але й роботодавець. Загалом внески становлять 34% грубої заробітної плати, але працівники відраховують лише 4,5% грубої заробітної плати на медичне страхування та 6,5% на соціальне страхування. Ви можете дізнатись конкретну суму внесків зі своєї зарплати за допомогою деяких онлайн-калькуляторів заробітної плати (https://portal.pohoda.cz)
Роботодавець не має права проводити утримання із заробітної плати працівника вище встановленого державою ліміту.
Це залежить від того, оплачувана це або неоплачувана відпустка. Ви маєте право на зарплату під час оплачуваної відпустки. Під час неоплачуваної відпустки зарплата не виплачується, і працівник повинен самостійно подбати про сплату внесків свого медичного страхування (якщо інше не погоджено з роботодавцем).
Роботодавець не може вимагати від працівника взяти відпустку без збереження заробітної плати, а може надати її лише за клопотанням працівника!
Перш за все роботодавець повинен домовитись із працівником про виконання роботи поза погодженим видом роботи. Якщо вам видано дозвіл на роботу для роботи на певній посаді, з точно вказаним місцем роботи, ви зобов’язані виконувати лише ту роботу, яка зазначена в цьому дозволі.
Роботодавець може застосувати понаднормові роботи лише у виняткових випадках. Понаднормова робота не може перевищувати 8 годин протягом одного тижня та 150 годин загалом протягом календарного року. Виконання роботи, яка перевищує межі вказаного часу, може бути призначено лише за домовленістю з працівником.
Роботодавець може застосувати понаднормові роботи лише у виняткових випадках. Понаднормова робота не може перевищувати 8 годин протягом одного тижня та 150 годин загалом протягом календарного року. Виконання роботи, яка перевищує межі вказаного часу, може бути призначено лише за домовленістю з працівником.
Якщо ви працюєте через "клієнта", він може за певних умов анулювати ваш дозвіл на роботу або зняти вас з реєстрації місця тимчасового проживання в Чеській Республіці, але вашу візу він анулювати не може. Якщо у вас є робоча віза (віза 61), ви також маєте право працювати в Чехії без посередника (клієнта). Однак якщо ви надали йому довіреність діяти від вашого імені в державних органах, - в такому разі краще буде письмово повідомити ці органи про те, що ви її відкликаєте.
Ми рекомендуємо вам не покладатися на агентства з працевлаштування та домовлятися безпосередньо з роботодавцем, в цьому випадку ви уникнете великих невиправданих видатків (за проїзд, опосередкування трудового договору, оформлення дозволу на роботу тощо ). Ви сплачуватимете відповідні збори безпосередньо державним установам (наприклад, адміністративний збір до Департаменту з питань надання притулку та міграційної політики МВС ЧР (OAMP MV ČR) за подання заявки на надання / продовження візи). Згідно з чеським законодавством стягувати з працівника плату за працевлаштування незаконно.
Однак це також залежить від того, які зобов’язання ви підписали. Краще проконсультуйтеся стосовно своєї ситуації з юристом - не соромтеся звертатися до нашої SOS-лінії та отримувати консультації.
Короткостроковий дозвіл на роботу не може бути продовжений, він видається лише конкретному роботодавцю. Тому іноземець, який має такий тип візи, не може змінити роботодавця. Дізнайтеся, яким чином роботодавець хоче вирішувати продовження вашого дозволу на перебування, і проконсультуйтеся щодо своєї ситуації з експертами (наприклад, однією з некомерційних організацій, яка працює з іноземцями), щоб уникнути можливих проблем.
Так. Але якщо вам вперше видали картку працівника, то ви можете змінити роботодавця через 6 місяців після набрання чинності рішення про видачу картки працівника (однак, є винятки, такі як припинення трудових відносин за станом здоров’я, організаційні причини роботодавця, невиплата заробітної плати та деякі інші). Припинення трудових відносин (звільнення) завжди оформлюється письмово. Якщо йдеться про картку, отриману відповідно до однієї з державних Програм (наприклад, Кваліфікований працівник), умови зміни відрізняються!
Щоб бути впевненим, що зміна роботодавця відбудеться без будь-яких проблем, вам краще порадитись щодо вашої ситуації з юристом, однією з некомерційних організацій, яка працює з іноземцями, або зателефонувати на нашу SOS-лінію.
Ви маєте право звільнитися згідно з Трудовим кодексом, і ніхто не може змусити вас залишатися у роботодавця. Що стосується оплати роботодавцем витрат, це залежить від того, які зобов’язання ви підписали. Краще проконсультуйтеся щодо своєї ситуації з юристом - не соромтеся звертатися на нашу SOS-лінію та отримувати консультації.
Якщо ви приїхали в рамках подібної державної програми, дуже ймовірно, що у вас будуть особливі умови для зміни / продовження та подальшого оформлення дозволу на проживання. У цьому випадку краще звернутися за консультацією до однієї з некомерційних організацій, яка працює з іноземцями, або зателефонувати на нашу SOS-лінію.
Вам заборонено працювати під час безвізового перебування, вам потрібен дозвіл на роботу та відповідний вид посвідки на проживання. Заява про отримання такого дозволу подається в посольстві в країні походження. Подати заявку у Чеській Республіці не можна, якщо у вас немає дозволу на постійне проживання в Чеській Республіці.
Не знайшли те, що шукали? Напишіть нам.
Яким чином ви можете зрозуміти, що з вашою роботою та роботодавцем не все гаразд?
Роботодавець примушує вас виконувати роботу, яку ви не хочете робити.
Ви працюєте в негідних (поганих) умовах.
У вас відібрали документи.
Вам не заплатили.
Вони контролюють, куди ви йдете та з ким зустрічаєтесь
Вони кривдять вас.
Обманюють вас.
Вам погрожують.
Роботодавець безпідставно звільнив вас.
Через одну із наведених вище ситуацій, яка сталася з вами, ви нелегально знаходитесь на території Чеської Республіки.
Якщо ви ствердно відповіли більше ніж на одне із запитань, в такому разі ви, можливо, стали жертвою злочину торгівлі людьми або ж вам загрожує торгівля та експлуатація. Якщо ви стали жертвою експлуатації або торгівлі людьми, ми можемо надати вам кризову допомогу, поселити в наших притулках та забезпечити професійну соціальну та юридичну допомогу. Просто зателефонуйте на нашу SOS лінію La Strada.
