Примеры ситуаций, способы их решения и FAQ
Нам часто задают вопросы о деятельности нашей организации и о проблематике эксплуатации людей и торговли людьми. Некоторые вопросы часто повторяются, поэтому мы подготовили ответы, в которых обобщили интересующую вас информацию. Помните, что в каждой конкретной ситуации требуется индивидуальный подход. Если у вас возникнут вопросы, свяжитесь с нами.
Часто задаваемые вопросы
Одной из возможностей вернуть долг является обращение в суд, но это довольно долгий и сложный путь. Также можно обратиться к работодателю или посреднику с предложением решить вопрос долга мирным путем. Важно, чтобы вы знали, что вы можете воспользоваться обоими вариантами, даже если вы не подписывали трудовой договор. Если вы подробно опишете все детали, касающиеся вашей работы, то мы поможем вам подготовить некоторые документы для взыскания невыплаченной зарплаты.
Трудовые отношения можно прекратить лишь по строго определенным правилам. В большинстве случаев работодатель не может уволить работника во время болезни. Кроме того, у работника есть право на компенсацию зарплаты и выплаты по больничному листу. Если работодатель незаконно уволил вас, то в течение двух месяцев вы можете подать на него жалобу о незаконном увольнении.
Эти взносы платит и работник, и работодатель. Общая сумма отчислений составляет 34 % от «грубой» зарплаты. Работодатель отчисляет от «грубой» зарплаты работника 4,5 % на медицинское страхование и 6,5 % на социальное страхование. Вы можете посчитать сумму этих отчислений с помощью онлайн-калькулятора (https://portal.pohoda.cz/)
Работодатель не имеет права вычитать из зарплаты сотрудника суммы, превышающие установленные государством лимиты.
Это зависит от того, оплачиваемый это отпуск или нет. Если речь идет об оплачиваемом отпуске, то у вас есть право на компенсацию зарплаты. За неоплачиваемый отпуск компенсация не выплачивается. В этот период работник должен сам оплачивать медицинскую страховку (если не договорится с работодателем иначе).
Работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск можно предоставить только по заявлению работника.
То, что вы будете выполнять и другую работу помимо изначально оговоренной, работодатель должен согласовать с вами с самого начала. Если вам было выдано разрешение на определенный вид работы с точным указанием места работы, то вы должны выполнять только ту работу, которая указана в разрешении на работу.
Обязать выполнять сверхурочную работу можно лишь в исключительных случаях. Сверхурочная работа не может превышать 8 часов в неделю и 150 часов за календарный год. Выполнение сверхурочной работы выше этих лимитов может производиться только по договоренности с сотрудником.
Мы можем посоветовать, как действовать при поиске работы. Мы предоставим вам информацию о том, на каких условиях иностранец может работать в Чехии. Мы расскажем, какие вам потребуются документы. Мы посоветуем, на что обратить внимание при поиске работы. Но мы не оказываем посреднические услуги по трудоустройству.
Если вы работаете через посредника-клиента, то в некоторых случаях он может аннулировать ваше разрешение на работу или снять вас с регистрации по адресу временной прописки в Чехии, но он не может аннулировать вашу визу. Если у вас рабочая виза (виза 61), то вы имеете право работать на территории Чехии и без посредника (клиента). Если вы дали посреднику доверенность на представление ваших интересов в официальных инстанциях, то ее необходимо отозвать в письменной форме.
Мы рекомендуем не полагаться полностью на агентства и посредников, а договариваться напрямую с работодателем. Таким образом вы избежите многих незаконных платежей (билеты, оплата посреднику за заключение договора, получение разрешения на работу и т. д.). Законные платежи вы будете платить непосредственно в официальные инстанции (например, пошлину в Департамент по делам убежища и миграционной политики МВД ЧР при подаче заявления о выдаче/продлении визы). Законы Чехии запрещают брать с работника плату за посредничество в трудовой деятельности.
Также имеет значение и то, какие условия были указаны в подписанных вами документах. Лучше всего обратиться к юристу - можно позвонить на нашу горячую линию, и мы проконсультируем вас.
Краткосрочную рабочую визу нельзя продлить. Эта виза выдается для работы у конкретного работодателя. Иностранец с такой визой не может сменить работодателя. Чтобы избежать проблем, узнайте, как именно работодатель собирается продлевать вашу визу, и проконсультируйтесь со специалистами (например, из некоммерческой организации, помогающей иностранцам).
Да. Если вы впервые получили трудовую карту, то работодателя можно сменить по истечении 6 месяцев с момента вступления в силу решения о выдаче трудовой карты (имеются исключения, например, окончание трудовых отношений по состоянию здоровья, в связи с организационными изменениями на стороне работодателя, невыплата зарплаты и некоторые другие). Прекращение трудовых отношений всегда нужно оформлять в письменном виде. Условия смены работодателя для работников, которые получили карту в рамках государственной программы (например, в рамках программы квалифицированный сотрудник), отличаются!
Чтобы быть уверенным, что смена работодателя пройдет без проблем, обратитесь к юристу, в некоммерческую организацию, помогающую иностранцам, или позвоните на нашу горячую линию.
Согласно Трудовому кодексу, вы можете прекратить трудовые отношения, и никто не имеет права заставлять вас продолжать работать у определенного работодателя. Что касается оплаты расходов работодателя, то это зависит от того, какие условия были в подписанных вами документах. Лучше всего обратиться к юристу - можно позвонить на нашу горячую линию, и мы проконсультируем вас.
Если вы приехали по подобной государственной программе, то с большой долей вероятности можно сказать, что на вас распространяются особые условия в отношении изменения, продления и иных действий в отношении вида на жительство. Лучше обратитесь за советом в любую некоммерческую организацию, помогающую иностранцам, или позвоните на нашу горячую линию.
Вы не имеете право работать, если вы приехали по безвизовому режиму. Для работы необходимо разрешение на работу и вид на жительство. Заявление на вид на жительство подается в посольстве Чехии в вашей стране. На территории Чехии нельзя подать это заявление, если у вас нет долгосрочной чешской визы.
Не нашли то, что искали? Напишите нам.
Как понять, что с вашей работой и работодателем что-то не так?
Вас заставляют делать работу, которую вы не хотите делать.
Вам приходится работать в недостойных условиях.
У вас забрали документы.
Вам не заплатили.
Контролируют, где вы бываете и с кем встречаетесь.
Причиняют физические и нравственные страдания.
Вас обманули.
Вам угрожают.
Работодатель незаконно вас уволил.
По одной из вышеперечисленных причин вы живете в Чешской Республике нелегально.
Если на более чем один вопрос вы ответили «да», возможно, вы являетесь жертвой торговли людьми, что является уголовным преступлением, или вы рискуете стать жертвой торговли людьми и эксплуатации. Если вас эксплуатируют или если вы являетесь жертвой торговли людьми, мы можем оказать вам помощь в кризисной ситуации, обеспечим временное проживание в приюте и окажем профессиональную социальную и юридическую помощь. Для этого нужно позвонить на горячую линию La Strada.
