Някой ситуации, техните възможни решения и FAQ
Често ни питате за дейността на нашата организация или за проблематиката на експлоатацията и търговията с хора. Някой от въпросите често се повтарят и затова сме приготвили отговори, които биха могли да Ви интересуват. Не забравайте, че винаги е необходимо всяка ситуация да се разглежда отделно. Ако имате допълнителни въпроси, не се колебайте да се свържете с нас.
Често задавани въпроси
Една от възможностите, за да си получите дължимата сума е да се обърнете към съда, което може да бъде дълъг и труден път. Друга възможност е да се свържете с работодателя или посредника с молба за мирно уреждане на дълга. Важното е да се знае, че тези възможности могат да се използват винаги – и в случай, когато нямате подписан трудов договор.
Прекратяването на трудов договор може да стане само при определени условията. По принцип по време на боледуване работодателя не може да Ви уволни и в същото време имате право на обезщитение на заплатата и на болнични. В случай, че работодателят Ви е уволнил без да има право, можете до два месеца да подадете жалба срещу него за незаконно прекратяване на трудовия Ви договор.
Тези осигуровки се плащат не само от служителя, но и от работодателя. Общо осигуровките са 34% от заплатата бруто, но на служителите им се понижават само с 4,5% за здравна и 6,5% за социална осигуровка. Точната сума на осигуровките на Вашата заплата можете да намерите в някои онлайн калкулатор за заплата: (https://portal.pohoda.cz/).
Работодателят няма право да удържа пари от заплатата на служителите над лимита, определен от държавата.
Зависи дали става въпрос за платен или неплатен отпуск. Имате право на заплата по време на платен отпуск. По време на неплатен отпуск заплата не се изплаща и служителят трябва да се погрижи да си плати здравната осигуровка (освен ако не се е разбрал друго с работодателят си).
Неплатен отпуск не може да се нареди, може да се даде само по молба на служителя!
Работодателят първоначално трябва да се разбере със служителя за извършване на работа извън договорената вид дейност. Ако Ви е издадено работно разрешение за извършване на определена работа и с точно определено място на работата, Вие сте задължени да работите единствено на длъжността, посочена в това работно разрешение.
Извънредна работа може да се нареди само в изключителни случаи. Наредения извънреден труд не може да превиши повече от 8 часа/седмица и общо 150 часа за календарна година. Над този лимит извънредната работа може да се извършва само след споразумение със служителя.
По принцип като европейски гражданин/гражданка не се нуждаете от разрешения за да живеете и работите в Чешката република. В работата имате право на същото отношение и условия като чешките служители. В случай на по-дълго пребиваване в Чехия (над 90 дни) Ви препоръчваме да се регистриране в полицията за чужденци по местоживеене. Ако се регистрирате ще Ви е по-лесно да общувате с властите. Ако възникне такава необходимост по-късно също ще имате право да поискате някои социални осигуровки.
Не намерихте това, което търсите? Напишете ни.
Как ще разберете, че в работата Ви и с работодателя Ви нещо не е наред?
Принуждават Ви да вършите работа, която не искате да правите,
Работите при недостойни условия,
Отнели са Ви документите,
Не са Ви платили за свършената работата,
Контролират къде ходите и с кой се виждате,
Нараняват Ви,
Измамили са Ви,
Заплашват Ви,
Работодателят Ви е уволнил по незаконен начин,
Поради някои от изброените по- горе причини сте принудени да живеете в Чехия нелегално.
Ако сте отговорили с “да” на повече от един от въпросите, вероятно сте станали жертва на престъпна “търговия с хора” или сте изложени на риск от трафик с хора и експлоатация. Ако сте жерва на експлоатация или търговия с хора, може да Ви окажем кризисна помощ, убежище в нашите приюти и професионална социална и юридическа помощ. Достатъчно е да ни се обадите на нашата SOS линия Ла Страда.
